— Parle, J'écoute.

Archive
Tag "emploi"


Les réseaux sociaux sont actuellement au cœur de tous débats et toutes les évolutions sur le web, et ce, dans tous les domaines.

Parmi l’un d’eux : l’emploi. En effet, la recherche emploi devient de plus en plus 2.0 avec des initiatives toujours plus innovantes.

Grâce à la « simplicité » d’Internet, la recherche d’emploi n’a jamais été aussi simple (et pourtant, toujours autant de chômeurs… Enfin bref ! ;) )

Un CV et une lettre de motivation sur Word, j’envoie par mail ou via les sites web (spécialisés ou celui des entreprises)… et ma candidature est effectuée.

Pas très difficile, juste quelques clics et pourtant beaucoup d’initiatives (les réseaux sociaux en première ligne) tendent à rendre le processus encore plus simple.

Pourquoi les réseaux sociaux dans nos recherches d’emploi ?


Les réseaux sociaux professionnels ont, incontestablement changé la vision de chaque candidat.

En effet, au lieu de s’isoler dans ces recherches, par la force des réseaux nous pouvons chercher de manière collaborative, entretenir des liens professionnels via nos réseaux et surtout obtenir la visibilité nécessaire pour toute collaboration, tout projet !

A ce titre, on peut nommer des réseaux comme :

  • Wizzbi (qui met en relation des jeunes diplômés sur des projets de tous types)
  • Startupers (qui met en relation des entrepreneures, futurs associés, business angels et autres pour pouvoir bien se lancer dans son entreprise ! )

Puis parcequ’on ne peut pas les oublier, les deux grands ténors (oriéntés tout public) : LinkedIn et Viadeo !

Je peux enfin maintenant introduire le sujet adjacent… le vrai : le bouton  « Apply with LinkedIn » (littéralement en Français, postuler avec « votre compte » LinkedIn).

Le bouton « Apply with LinkedIn » ?

Dans la tendance des réseaux sociaux, nous connaissions depuis quelques temps le « J’aime » de Facebook, le « +1 » de Google.

Aujourd’hui place au « Apply With LikedIn », plug-in qui permettra aux entreprises et autres sites de recherches d’emplois d’inclure pour les candidats la possibilité de postuler à une offre à l’aide de son profil LinkedIn.

Des changements pour les candidats ?

Plus de facilité dans le processus de recrutement :

  • A terme, plus besoin de  « sortir » avec son CV formaté (doc, pdf) dans sa clé USB…

  • Une approche d’ensemble du CV, plus qualitative.

    Le regard des recruteurs peut changer par rapport aux CV traditionnels.
    Le CV ne serait plus le « standard » papier (qui ressemble souvent par millier aux autres).
    On peut bien imaginer que les personnes des Ressources Humaines regardent le CV comme une collaboration d’éléments non figés : expérience, activités, intérêts et surtout votre réseau, vos relations (Qui connaissez vous dans l’entreprise dans laquelle vous postulez ? par exemple)…

  • Plus de visibilité, avec pourquoi pas de plus en plus de rapprochement avec son profil LinkedIn (plus d’offres ciblées)
  • Plus de rapidité de traitement pour les RH ? et donc des réponses plus rapides pour les candidats.
  • De meilleures interactions entre entreprises et postulants.
    Ce plugin permettrait en effet de poser des questions supplémentaires aux candidats lors du processus de candidature online.

En tout point, cette évolution aura surement un impact sur les processus RH des entreprises (les grandes d’abord ?). Plus que l’emploi, cette avancée montre bien la force des réseaux sociaux à changer notre expérience au quotidien, nos habitudes.

Enfin, si cela venait a réussir à la hauteur de mon enthousiasme, cela ne ferait qu’accroitre la domination de LinkedIn comme Outil web incontournable des processus RH et surtout comme le plus puissant réseau social professionnel.

Personnellement, je n’ai pas encore de compte LinkedIn mais ça ne saurait tarder (surtout avec la fin de mes études dans quelques semaines) !

Et vous, en avez-vous un ? A-t-il déjà directement aidé dans vos recherches d’emploi? Que pensez vous de cette évolution ?

Read More